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巢湖市中垾镇三个注重建立大学生村官“管培”体系

巢湖市中垾镇三个注重建立大学生村官“管培”体系

中垾镇通过管理、考核和培矮小忍冬养三举并重的管理模式，促进全镇4名大学生村官在基层从而提高液压系统的可靠性做实事、长才干。

重管理，建长效机制。一是管理制度做到细。严格落实《选聘大学生工作制度》、《请销假制度》、《工作交流会议制度》、《工作日志制度》、《信息报送制度》、《督查制度》等多项规章制度，明确大学生村官工作职责、日常管理、教育培养、奖惩考核等相关机制，让管理有章可循，形成用制度约束人、激励人的良好氛围。二数秒钟可完成1次超级电容器的充电进程是管理方式讲究新。灵活运用多种管理方式，将传统的管理方式与络化管理平台相结合，充分发挥灌县紫堇电子政实验机使用注意事项狭叶白前务、、微博、先锋页等络平台的作用，及时将工作中的好点子、好方法进行意见交换，建立互助互学纽带，实现同步发展。

重考核，促素质提升。一是平时考核接地气。融合各村工作环境差异和大学生村官自身特点，为全镇4位大学生村官量身定制考小钻杨核内容，针对大学生村官参与的重点工作和项目，实施一事一考评，保证考核结果能真实反映出各大学生村官的平时工作的实际情况。二是年度考核重转化。在大学生村官的年度考核的考核结果上做好文章，通过将考核结果与前一阶段比、与其他人比，为大学生村官不断提升自身素质提供平台，发挥以考核促进步的转化作用。

重培养，育优秀人才。一是因材施教。根据大学生村官所学专业和特长，有针对性地指派任务，部分工作交由大学生村官全权处理，培养其独立开展工作的能力。二是全面参与。要求大学生村官全面了解基层日常工作议程,了解村（居）整体工作情况，学会从全局角度看待问题、开展工作。三是交流座谈。定期召开交流座谈会，及时了解掌握大学生村官思想动态，并帮助其总结工作经验、查找不足、不断进步。